(1)　改正前の規則　職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則の一部を改正する規則(平成18年赤穂市規則第44号)による改正前の赤穂市職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則をいう。

(2)　切替日　平成18年4月1日をいう。

(3)　初任給基準異動　給料表の適用を異にしない赤穂市職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(昭和32年赤穂市規則第24号。以下「規則」という。)に定める初任給基準表に異なる初任給の定めがある他の職種に属する職務への異動をいう。

(4)　基準級　切替日の前日においてその者が属していた職務の級(改正条例付則第2項の規定により切替日における職務の級を定められた職員にあつては、切替日の前日においてその者が属していた職務の級に対応する改正条例付則別表第1の新級欄に掲げる職務の級(同欄に2の職務の級が掲げられているときは、そのうち下位の職務の級))をいう。

(5)　降格　職員の職務の級を同一の給料表の下位の職務の級に変更することをいう。

(6)　休職等期間　次に掲げる期間をいう。

(7)　復職時調整　規則第15条の2又は職員の育児休業等に関する条例(平成4年赤穂市条例第6号。以下「育児休業条例」という。)第8条の規定による号給の調整をいう。

(1)　切替日以降に初任給異動をした職員

(2)　切替日以降に基準級より下位の職務の級に降格をした職員

(3)　切替日前に休職等期間がある職員であつて、切替日以降に当該休職等期間を含む期間に係る復職時調整をされたもの

(4)　切替日以降に市長の承認を得てその号給を決定された職員

(1)　給料表の適用を異にする異動又は初任給基準異動をした場合　切替日の前日に当該異動があつたものとした場合(切替日以降にこれらの異動が2回以上あつた場合にあつては、切替日の前日にそれらの異動が順次あつたものとした場合)に改正前の規則第8条の規定の例により同日において受けることとなる給料月額に相当する額

(2)　基準級より下位の職務の級に降格した場合(第4号に掲げる場合を除く。)　切替日の前日において当該降格後の職務の級(当該職務の級が改正条例付則別表第1の新級欄に掲げられているものである場合にあつては、当該職務の級に対応する同表の旧級欄に掲げる職務の級(同欄に2の職務の級が掲げられているときは、そのうち上位の職務の級))に降格をしたものとした場合(切替日以降に基準級より下位の職務の級への降格を2回以上した場合にあつては、切替日の前日にそれらの降格を順次したものとした場合)に、改正前の規則第10条の2の規定の例により同日において受けることとなる給料月額に相当する額

(3)　切替日前における休職等期間を含む期間に係る復職時調整をされた場合(第4号に掲げる場合を除く。)　切替日の前日に復職時調整をされたものとした場合に改正前の規則第15条の2又は育児休業条例第8条の規定の例により同日において受けることとなる給料月額に相当する額

(4)　市長の承認を得てその号給を決定された場合又は市長の定めるこれに準ずる場合　市長の定める額