(1)　1月において、64時間以上労働することを常態とすること。

(2)　妊娠中であるか又は出産後間がないこと。

(3)　疾病にかかり、若しくは負傷し、又は精神若しくは身体に障がいを有していること。

(4)　同居の親族(長期間入院等をしている親族を含む。)を常時介護又は看護していること。

(5)　震災、風水害、火災その他の災害の復旧に当たつていること。

(6)　求職活動(起業の準備を含む。)を継続的に行つていること。

(7)　学校教育法(昭和22年法律第26号)第1条に規定する学校、同法第124条に規定する専修学校、同法第134条第1項に規定する各種学校その他これらに準ずる教育施設に在学していること。

(8)　職業能力開発促進法(昭和44年法律第64号)第15条の7第3項に規定する公共職業能力開発施設において行う職業訓練若しくは同法第27条第1項に規定する職業能力開発総合大学校において行う同項に規定する指導員訓練若しくは職業訓練又は職業訓練の実施等による特定求職者の就職の支援に関する法律(平成23年法律第47号)第4条第2項に規定する認定職業訓練その他の職業訓練を受けていること。

(9)　児童虐待の防止等に関する法律(平成12年法律第82号)第2条に規定する児童虐待を行つている又は再び行われるおそれがあると認められること。

(10)　配偶者からの暴力の防止及び被害者の保護等に関する法律(平成13年法律第31号)第1条に規定する配偶者からの暴力により小学校就学前子どもの保育を行うことが困難であると認められること(前号に該当する場合を除く。)。

(11)　育児休業をする場合であつて、当該保護者の当該育児休業に係る子ども以外の小学校就学前子どもが特定教育・保育施設又は特定地域型保育事業(以下「特定教育・保育施設等」という。)を利用しており、当該育児休業の間に当該特定教育・保育施設等を引続き利用することが必要であると認められること。

(12)　前各号に掲げるもののほか、これらに類するものとして市長が認める事由にあること。

(1)　保育標準時間　1月当たり平均200時間を超えて275時間まで

(2)　保育短時間　1月当たり平均200時間まで

(1)　母子及び父子並びに寡婦福祉法(昭和39年法律第129号)第6条第1項及び第2項に規定する配偶者のない女子及び男子の世帯に属していること。

(2)　生活保護法(昭和25年法律第144号)の規定による生活扶助を受けている世帯のうち、保護者の就労により自立が見込まれる世帯に属していること。

(3)　保護者の疾病の程度が週3回以上の通院が必要であること。

(4)　心身の発達に障がいがあるなど、子育て支援の面から特に配慮が必要であると客観的に認められる児童であること。

(5)　虐待を受けるおそれがある状態その他社会的養護が必要な状態であること。

(6)　保護者が育児休業後に復職し、又は復職する予定であること。

(7)　保育を受けようとする児童の兄弟姉妹が、保育所又は認定こども園(法第19条第2号又は第3号に掲げる小学校就学前子どもの区分に係る認定を受けた者に限る。以下この号において「保育所等」という。)において現に保育を受けている、又は受けようとする保育所等と同一であること。

(8)　地域型保育事業による保育を受けていたこと。

(9)　前各号に掲げる事由に類すると市長が認める状態であること。

(1)　保育を受けようとする児童の兄弟姉妹が家庭で保育されている、若しくは幼稚園又は認定こども園(法第19条第1号に掲げる小学校就学前子どもの区分に係る認定を受けた者に限る。)において現に保育を受け、若しくは受けようとしていること。

(2)　特別な事情がなく未納の保育費用が6か月分以上あり、かつ、納付の相談がない場合、又は未納保育費用の納付約束を履行していないこと。

(3)　市外在住者で勤務先等が市内であること。